Cultuurtrajecten | Anouk Visser | Gedragswetenschapper

Elke organisatie die wil veranderen, stuit op dezelfde uitdaging: cultuur verander je niet met een beleidsstuk. Duurzame cultuurverandering begint bij mensen en wat zij elke dag doen. Samen brengen we de gedragspatronen in kaart en vertalen we die naar een aanpak die écht werkt. Zo ontstaat geen papieren cultuurverandering, maar ander gedrag dat je elke dag ziet gebeuren op de werkvloer.

ontdek Mogelijke thema’s

Veilige en prettige werkomgeving

Fysiek veilige werkomgeving

Eigenaarschap

Jullie eigen vraagstuk

Veilige en prettige werkomgeving

Een psychologisch en sociaal veilige werkomgeving is geen luxe: het is de basis voor een gezonde organisatiecultuur. Toch worstelen veel organisaties met grensoverschrijdend gedrag, een gebrek aan openheid of een cultuur waarin mensen zich niet durven uitspreken. In dit traject werken we aan concreet gedrag dat bijdraagt aan een werkomgeving waarin iedereen zich veilig en prettig voelt.

Vraag informatie aan

Fysiek veilige werkomgeving

Fysieke veiligheid staat bij veel organisaties hoog op de agenda, maar regels en protocollen alleen zijn niet genoeg. Blijvende veiligheid vraagt om een cultuurverandering die begint bij gedrag. In dit traject werken we aan een fysieke veiligheidscultuur die aansluit op de Safety Culture Ladder, zodat jouw organisatie concrete stappen zet naar de volgende trede.

Vraag informatie aan

Eigenaarschap

Eigenaarschap ontstaat niet vanzelf. Veel organisaties herkennen het patroon: verantwoordelijkheid blijft liggen, dozen worden verschoven en hokjesdenken regeert. In dit traject stimuleren we concreet gedrag dat eigenaarschap versterkt, zodat verandering niet van bovenaf wordt opgelegd maar van binnenuit gedragen.

Vraag informatie aan

Jullie eigen vraagstuk

Elk gedragsvraagstuk is uniek en een standaardaanpak sluit niet altijd aan op wat er speelt. Samen concretiseren we jouw vraagstuk en ontwikkelen we een aanpak die direct aansluit op de gedragspatronen binnen jouw organisatie.

Neem contact op

Testimonials

Wat klanten zeggen

"Anouk heeft ons de ogen geopend en liet ons begrijpen waarom regels vaak niet nageleefd worden. Met haar enorme brok aan kennis en ervaring wist ze ons op een hele prettige manier mee te nemen in de wereld van gedragspsychologie. We hebben aan haar lippen gehagen. Nu is het aan ons om hier verder mee aan de slag te gaan. Wij zijn in ieder geval erg enthousiast!"

Jessica Vossen

Communicatie Expert

"Anouk adviseerde ons over hoe we een nieuwsgierig, onderzoekend gesprek 'gewoon' konden maken binnen onze organisatie. In werksessies leerde ze ons over gedragsverandering, de weerstanden die collega's moeten overwinnen en hoe je ze daarbij helpt. Anouk doorgrond de situatie snel en vertaalt theorie direct naar de praktijk. Ze is bevlogen, praktisch en met één doel: haar kennis inzetten om de wereld een stukje beter te maken."

Karin Bibo

Adviseur P&O

"Anouk wist complexe thematiek razendsnel terug te brengen tot een heldere en pragmatische aanpak. Ze combineert gedragskennis met een sterk gevoel voor wat organisaties in de praktijk nodig hebben om echt in beweging te komen. Dankzij haar scherpte en structuur hebben we nu een stappenplan dat inhoudelijk sterk is én direct bruikbaar in de begeleiding van organisatieverandering.”

Jeyna Sow

Adviseur & projectleider

View client case

"Anouk hielp ons om de eisen van de Veiligheidsladder praktisch te maken. Ze betrok medewerkers op alle niveaus: van MT tot monteurs tijdens de dagstart op maandagochtend. Daardoor is veiligheid niet alleen een onderwerp op papier, maar een vanzelfsprekend onderdeel van ons dagelijks werk geworden."

Arie de Blois

Directeur

View client case

neem contact op

Klaar voor cultuurverandering binnen jouw organisatie?

Neem contact op en we verkennen samen vrijblijvend de mogelijkheden. Of je nu een concreet vraagstuk hebt of nog aan het oriënteren bent: ik denk graag met je mee.

Bedankt voor je aanvraag! Ik kom z.s.m. bij je terug.

Er ging iets mis. Check alle verder en probeer het opnieuw.

aan de slag

Wil je aan de slag met cultuurverandering binnen jouw organisatie?

Vertel me over jouw vraagstuk en we kijken samen wat er mogelijk is. Vrijblijvend, en altijd afgestemd op jouw organisatie.

Neem contact op